Nghỉ Thai Sản Có Được Đóng Bảo Hiểm Không?

Nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không là thắc mắc của nhiều lao động nữ. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, hãy cùng chúng tôi tham khảo các thông tin dưới đây nhé!

Lao động khi nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không?

Chế độ thai sản là quyền lợi của lao động nữ nhận được khi có tham gia BHXH bắt buộc. Chế độ này giúp hỗ trợ thay thế thu nhập và đền bù tổn thất sức khỏe cho lao động nữ trong thời gian mang thai và sinh con. Nhiều người thắc mắc nghỉ thai sản có đóng bảo hiểm không?

Người lao động nữ nghỉ việc sẽ được hưởng quy định thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên. Đơn vị và lao động nữ không đóng BHXH được tính là thời gian đóng BHXH. Vì vậy, nếu lao động nữ đang trong thời gian hưởng chế độ của thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH.

Giải đáp thắc mắc nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không

Nghỉ thai sản cần đóng BHYT bắt buộc không?

Theo Điều 1 của Luật bảo hiểm y tế có quy định, khi người lao động nữ nghỉ việc hưởng BHXH theo quy định của pháp luật thì mức đóng BHYT của họ sẽ là 6% so với mức đóng của tháng gần kề nhất trước khi nghỉ thai sản. Khoản tiền này BHXH đóng.

Thế nên, câu trả lời cho câu hỏi nghỉ thai sản cần có phải đóng bảo hiểm hay không là lao động nữ trong thời gian nghỉ dưỡng thai sản vẫn sẽ phải đóng bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, khoản này do đơn vị BHXH đóng thay.

Nghỉ thai sản cần đóng BHTN bắt buộc không?

Theo Điều 11 của Luật bảo hiểm, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ từ 14 ngày trở lên được hưởng BHXH nhưng không nhận lương tại đơn vị tham gia công tác sẽ không được hưởng BHTN. Do đó, lao động nữ khi nghỉ thai sản, sinh con sẽ không được hỗ trợ BHTN.

Nghỉ thai sản lao động nữ được đóng BHXH không?

Điều 38 của Bảo hiểm xã hội đã quy định, dù không đóng BHXH nhưng lao động nữ nghỉ vì thai sản sẽ vẫn được tính là tham gia BHXH. Vậy câu trả lời cho câu hỏi nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không là có. Trong thời gian nghỉ thai sản, BHXH vẫn sẽ được cộng nối với tháng đóng BHXH trước đó. Tuy nhiên, quyền lợi này chỉ được hưởng nếu lao động nữ thuộc quản lý của doanh nghiệp.

Trong Luật bảo hiểm cũng có quy định, nếu lao động nữ chấm dứt hợp đồng làm việc trước khi sinh con thì chế độ hưởng thai sản không được tính. Đồng nghĩa với chính sách đóng BHXH không được hỗ trợ.

Kể cả khi hợp đồng lao động của thai phụ hết hạn trong thời gian người lao động nghỉ thai sản mà công ty không gia hạn hợp đồng thì thời gian nghỉ thai sản của người lao động sau khi hết hạn hợp đồng lao động sẽ không được tính đóng bảo hiểm xã hội.

Do đó, nếu bạn nghỉ việc trước khi sinh con hoặc hết hạn hợp đồng lao động với công ty trong thời gian nghỉ thai sản thì sẽ không được tính là đã đóng bảo hiểm xã hội. Lúc này, để đảm bảo quá trình tham gia BHXH được liên tục, bạn có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện.

Nghỉ thai sản vẫn được đóng BHXH theo quy định

Lưu ý: Việc tham gia BHXH tự nguyện chỉ là cách góp phần tích lũy thêm thời gian để góp phần đảm bảo quyền lợi về lương hưu và chăm sóc tử tuất sau này cho người lao động nữ. BHXH tự nguyện không chi trả chế độ của thai sản, ốm đau như trường hợp đóng BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp.

Thời gian nghỉ thai sản được tính đóng bảo hiểm xã hội

Nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không? Nếu bạn không biết rõ thì dưới đây là thông tin chúng tôi cung cấp cho bạn.

Mức hưởng theo chế độ đã đăng ký trên sổ BHXH

Đối với lao động nữ thường xuyên: Thời gian hưởng chế độ về thai sản được ghi trên sổ BHXH theo tiền lương tháng đóng của tháng trước khi nghỉ sinh con. Nếu trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được nâng lương thì được ghi theo bậc lương mới của người lao động kể từ thời điểm nâng lương.

Lao động nữ làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Người lao động làm nghề hoặc các công việc độc hại, gây nguy hiểm hoặc làm ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên nghỉ hưởng chế độ về thai sản.

Thời gian hưởng chế độ về thai sản được tính là thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0.7 trở lên.

Hưởng BHXH theo từng cấp độ

Đóng BHXH khi nghỉ thai sản đối với một số trường hợp đặc biệt

Trường hợp hết thời hạn HĐND trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ về thai sản từ khi nghỉ sinh con đến khi hết thời gian được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ sinh con sau khi hết thời gian không được tính là thời gian đóng BHXH.

Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản theo quy định. Thời gian hưởng chế độ về thai sản do nghỉ việc đến nơi làm việc trước khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH, lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN kể từ thời điểm hưởng chế độ thuộc thai sản.

Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi, mẹ yêu cầu sinh con, cha yêu cầu sinh con hoặc người trực tiếp nuôi hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc: Người lao động và đơn vị vẫn phải đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Thời gian nghỉ thai sản của người lao động là đại biểu HĐND hoặc HĐND thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi chưa đủ 6 tháng không được tính là thời gian đóng BHXH.

Chính sách bảo hiểm dành riêng cho trường hợp đặc biệt

Nghỉ thai sản và thời gian hưởng BHTN, BHXH một lần

Thời gian nghỉ thai sản thông thường khá dài, đặc biệt trong trường hợp lao động nữ sinh con. Thế nhưng, trả lời thắc mắc nghỉ thai sản cần có phải đóng bảo hiểm hay không là người lao động nữ nghỉ thai sản vẫn đóng BHXH, BHYT (tổ chức BHXH đóng) nhưng không phải đóng BHTN. Vậy thời hạn này có được cộng dồn với thời hạn của các chế độ khác tiếp theo, điển hình là BHTN và BHXH một lần không?

Nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không? Căn cứ Khoản 1 ở Điều 38 của BHXH thì thời gian nghỉ sinh con của người lao động từ đủ 14 ngày trở lên sẽ không được tính là thời gian đóng BHTN. Do đó, trong quá trình hưởng chế độ thất nghiệp, người lao động sẽ không được tính thời gian hưởng chế độ thai sản.

Chế độ nghỉ thai sản BHXH 1 lần

Nghỉ thai sản có được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Theo khoản 2 ở Điều 60, mức hưởng BHXH một lần được tính trên tổng thời gian tham gia BHXH của người lao động nữ. Mặt khác, theo phân tích ở trên thì thời gian nghỉ sinh con vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, thời gian nghỉ sinh con vẫn được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm không? Theo Khoản 7 tại Điều 6 thì thời gian nghỉ thai sản được tính bằng thời giờ làm việc và là căn cứ để tính ngày nghỉ hàng năm. Do đó, thời gian lao động nữ nghỉ thai sản không được trừ vào ngày nghỉ hàng năm.

Trường hợp nghỉ thai sản không phải đóng bảo hiểm xã hội

Trường hợp hợp đồng BHXH hết hạn trong thời gian người lao động nghỉ chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ sinh con đến khi hợp đồng BHXH hết hạn không được tính là thời gian của bảo hiểm xã hội.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người lao động khi nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi chưa đủ 06 tháng không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Vậy nghỉ thai sản cần phải đóng bảo hiểm không?

Theo quy định trên, thời gian nghỉ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi thời gian nghỉ sinh con sau khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc. Trường hợp trong thời gian nghỉ thai sản trùng với thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động (hết hợp đồng lao động).

BHXH tính trên tổng thời gian tham gia bảo hiểm

Các câu hỏi về nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm hay không

Ngoài thắc mắc nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không, người lao động khi tham gia bảo hiểm còn thắc mắc những vấn đề sau.

Quyền lợi khi nghỉ thai sản là gì?

Thai sản bao gồm nghỉ sinh con và nghỉ sinh con. Nghỉ thai sản có đóng bảo hiểm không? Tùy từng trường hợp mà thời gian và mức hưởng sẽ khác nhau theo quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm.

Nghỉ thai sản sớm một giờ là gì?

Để được hưởng chế độ thai sản sớm 1 giờ, người lao động cần thông báo cho người sử dụng lao động về tình trạng sức khỏe của mình khi mang thai. Theo Luật Lao động 2012, lao động nữ làm việc nặng nhọc sẽ được về sớm 1 tiếng khi mang thai từ tháng thứ 7 trở lên.

Có được mua bảo hiểm thai sản khi người lao động mang thai?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm, người lao động cần tham gia bảo hiểm thai sản trước thời điểm dự định sinh con ít nhất 12 tháng. Khi đóng đủ số tháng bảo hiểm, người lao động sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản một cách tốt nhất.

Lao động nữ được nghỉ sinh con 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.

Ghi chú:

- Trường hợp sau khi sinh con mà con dưới 2 tháng tuổi bị mất thì người mẹ được xuất viện trong thời hạn 4 tháng, kể từ ngày sinh con.

- Nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên mất thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng kể từ ngày con mất và thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng.

- Trường hợp mẹ mất sau khi sinh thì cha hoặc người trực tiếp nuôi con được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới sáu tháng tuổi vẫn được thôi chế độ cho đến khi con đủ sáu tháng tuổi. Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH và đủ điều kiện hưởng thì chỉ cha, mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Kết luận

Trên đây là tất cả thông tin chúng tôi cung cấp cho bạn về vấn đề nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không. Ngoài gói BHXH, bạn có thể chuẩn cho mình và gia đình trước và sau sinh bằng các gói bảo hiểm nhân thọ toàn diện. Liên hệ với MB Ageas Life để được chuyên của chúng tôi tư vấn cho bạn bảo hiểm thai sản phù hợp.